劳务工资涉及劳动者的切身利益，关系民生大计，社会稳定。然而，在河南省内乡县城市管理局，该局领导将20多名职工上千万元工资，违规操作，私自截留，致使多名职工失去生活来源，给社会了极其恶劣的影响。
从2007年开始，内乡县城市管理局20多名职工，按照当时停薪留职的政策，办理了停薪留职手续，停薪留职人员每年还要给单位缴纳停薪留职费用。但是，内乡县城市管理局在向内乡县财政局、会计核算中心和人社局申报财政预算和人员工资时，仍然申报了这20多人的财政预算和人员工资，一直到2022年，财务会计核算中心调阅内乡县城管局近10年的财政预算和人社局工资表时，才发现内乡县城管局利用停薪留职人员套取国家财政资金和人员工资近千万元。再加上这20多人每年每人没有发一分钱工资，还要向单位缴纳费用，统统被单位相关领导瓜分，1000多万元工资款在内乡县城市管理局没有下落。
《财政违法行为处罚处分条例》 规定，内乡县城市管理局领导利用停薪留职人员的名义套现，财务造假、挪用公款的行为，要对该单位主要领导给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
令人诧异的是，工资管理均由人事部门核定，领导签字后，由财政部门预算后，下发到人社局审核后发到单位。那么，这些停薪留职人员的工资表看来存在一份真帐，一份假帐？内乡县城市管理局利用停薪留职人员的名义套现，财务造假、挪用公款已形成事实，但当地相关部门至今没有追究内乡县城市管理局主要领导的任何责任。
对此，这些职工呼吁，希望相关部门充分发挥监督职能，匡扶正义，为民服务，扶危济贫，保人民之安，多措并举为人民保驾护航，助力营造风清气正的工作环境，举一反三，深挖细查，追究相关领导的违纪违法行为，严查保护伞，使这20多名职工的工资得到实际的解决。