随便告！女高管“威胁员工”被停职：我就违法，让你2年没工作！

企业无视劳动法者颇多，一方面是因为违法成本低，违反劳动法并不会给公司造成任何负担，即便是员工维权，最后给钱也就完结，第二方面是员工弱势，没有任何靠山和公司抗衡，即便权利受损，也只能忍着，本质上还是管理单位尸位素餐。

1月8号讯，北京某公司“高管违法开除员工”引发热议，这名女高管在面对维权员工时，口出狂言威胁称，要让对方2年找不到工作，还说自己就是违法，北京首钢辟谣女高管是自己公司的人，而北京尼欧克斯科技公司承认，女高管是他们公司的人，已经将其停职处理。

曝光的视频中，这位女高管丑态毕露，员工认为自己被违法开除，女高管却说，自己就是违法，你能拿我怎么办？而员工表示，要找仲裁，女高管说自己有的是关系，奉陪到底，还威胁员工说，可以让他2年找不到工作，走着瞧。

承认自己违法还威胁员工，如此嚣张的姿态瞬间让打工人不淡定了，纷纷寻找这是哪家公司的“人才”，不知道是无意还是故意，有人说，女高管是首钢的员工，一些不明真相的人纷纷去网暴首钢集团。

首钢集团迫于无奈只能出来澄清，这个女高管并不是本公司的员工，和首钢集团也没有任何关系，在大家失去目标的时候，涉事公司北京尼欧克斯科技公司主动承认说，女高管是他们公司的人，已经责令其停职反省并严肃处理。

还解释了此争议的由来，北京尼欧克斯表示，前员工孙某在去年6月25号入职，签订了3年劳动合同和竞业限制协议，试用期是6个月，因为孙某工作能力不能胜任，公司决定不予通过试用期，6个月才试出来不能胜任，真的如公司所言吗？

这家公司还说，他们协商一致，在去年12月1号签署了解除劳动关系协议，他们在12月8号足额支付了孙某的工资和离职补偿金，程序合法合规，如果合法合规为何孙某又去维权呢？事情显然不是这样，而且如果合法，为何女高管自称就是违法呢？

这种单方面的声明没有任何可信度，女高管的言论属实让人震惊，她不仅自说就是违法开除，还说自己劳动局有关系，而这家公司处理结果仅仅是停职反省，反省以后不让员工拍视频吗？这种高管毫无底线，而支撑这种无底线的是这家公司的纵容。

北京的劳动保障机构应该主动介入查处，调查这家公司是否存在违法行为，调查内部是否有这个女高管的关系，不能让这种恶危害打工人的权利，还让别人2年没饭吃，碰上一个不理智的员工，这个女高管可能为自己的恶毒付出代价，对于此事你怎么看，下方留言分享你的观点！